A ManpowerGroup registrou lucro líquido de US$ 34,1 milhões no terceiro trimestre de 2026, quase o dobro dos US$ 18 milhões apurados no mesmo período do ano passado. A receita avançou 4%, para US$ 4,8 bilhões. No mesmo dia da divulgação do balanço, a multinacional de recrutamento anunciou que Becky Frankiewicz assumirá o cargo de CEO em 1º de janeiro de 2027.
Os dois anúncios foram feitos nesta quinta-feira, 15 de outubro. Eles combinam uma melhora operacional com uma mudança planejada no comando: Jonas Prising, presidente-executivo desde 2014, deixará a gestão cotidiana e passará a ocupar a presidência executiva do conselho de administração.
O crescimento da receita foi de 5% quando excluído o efeito da variação cambial e chegou a 6% em base orgânica e com câmbio constante. Essa terceira medida retira também alterações no perímetro dos negócios e, por isso, ajuda a comparar a atividade da companhia com a mesma estrutura do ano anterior.
O que mudou no resultado
| Indicador | 3º trimestre de 2026 | Comparação anual |
|---|---|---|
| Receita | US$ 4,8 bilhões | alta de 4% |
| Receita a câmbio constante | — | alta de 5% |
| Receita orgânica a câmbio constante | — | alta de 6% |
| Lucro líquido | US$ 34,1 milhões | US$ 18 milhões em 2025 |
| Lucro por ação diluído | US$ 0,71 | US$ 0,38 em 2025 |
| Lucro por ação ajustado | US$ 1,01 | alta de 24% a câmbio constante |
O lucro por ação reportado subiu de US$ 0,38 para US$ 0,71. O número ajustado, de US$ 1,01, exclui um conjunto de efeitos que reduziu o resultado em US$ 0,30 por ação. Segundo a documentação entregue pela empresa à Securities and Exchange Commission, a SEC, essa diferença reúne despesas de reestruturação, gastos do programa de transformação estratégica, um ajuste ligado à venda de um negócio e perdas contábeis de conversão cambial provocadas pela hiperinflação na Argentina.
A distinção importa porque o lucro de US$ 0,71 é o valor contábil atribuível ao trimestre. Os US$ 1,01 são uma medida não padronizada usada pela administração para mostrar o desempenho sem itens que considera não recorrentes ou menos representativos da operação. Ambos descrevem o mesmo período, mas respondem a perguntas diferentes.
Nos nove primeiros meses de 2026, a receita somou US$ 14,2 bilhões, crescimento de 7% em dólares e de 5% a câmbio constante. O lucro líquido acumulado foi de US$ 90,1 milhões, ou US$ 1,89 por ação. Um ano antes, a companhia havia registrado prejuízo de US$ 43,5 milhões no mesmo intervalo.
Manpower lidera avanço e Experis melhora
A empresa atribuiu a expansão do trimestre principalmente à marca Manpower, voltada ao fornecimento de profissionais e soluções de força de trabalho. Os Estados Unidos tiveram papel destacado, com ganho de participação de mercado segundo a administração.
A Experis, unidade especializada em tecnologia da informação, também apresentou melhora sequencial no mundo. A operação americana voltou a crescer durante o trimestre, depois de um período de demanda mais fraca por profissionais de tecnologia. A Talent Solutions, que reúne serviços como gestão de recrutamento e mobilidade profissional, igualmente melhorou em relação aos meses anteriores.
Na divisão regional, a ManpowerGroup destacou crescimento da receita e avanço do lucro operacional no Norte da Europa. A apresentação a investidores mostra receita de US$ 861 milhões nessa região, alta de 5% em dólares e de 6% a câmbio constante. Nas Américas, a receita foi de US$ 1,2 bilhão e cresceu 13% na comparação reportada. Já a região que inclui Ásia-Pacífico e Oriente Médio teve receita de US$ 515 milhões, queda de 1% em dólares, mas alta de 4% quando retirado o efeito cambial.
As despesas administrativas e de vendas tiveram uma trajetória melhor, de acordo com a companhia, como resultado das medidas de redução de custos. Ainda assim, o balanço mostra que parte da transformação continua cobrando despesas no presente, o que explica a diferença relevante entre o lucro reportado e o ajustado.
Projeção para o quarto trimestre
Para os três últimos meses de 2026, a ManpowerGroup prevê crescimento de receita entre 3% e 7%, tanto em base reportada quanto a câmbio constante. Em base orgânica e com câmbio constante, a faixa projetada é de 4% a 8%.
A administração estima margem bruta entre 15,8% e 16% e margem EBITA entre 2,2% e 2,4%. O lucro por ação diluído deve ficar entre US$ 1,03 e US$ 1,13. A projeção exclui custos de reestruturação e do programa de transformação e pressupõe uma alíquota efetiva de imposto de 44%.
O intervalo indica continuidade do crescimento, mas também uma moderação possível frente aos 6% orgânicos e a câmbio constante do terceiro trimestre. A própria companhia informou, na teleconferência, que os dados de setembro e do início de outubro apontavam uma melhora discreta na tendência anual de receita, sem prometer aceleração uniforme em todas as divisões.
As ações da ManpowerGroup reagiram negativamente. Às 13h24 no horário de Nova York, os papéis eram negociados a US$ 42,90, queda de 17,44% no dia. Como o pregão ainda estava aberto, esse valor é uma fotografia intradiária, não o preço de fechamento. O movimento mostra que a melhora sobre 2025 não foi suficiente para atender à leitura do mercado sobre os próximos trimestres.
Quem é a nova CEO
Becky Frankiewicz será a quinta CEO em quase 80 anos de história da ManpowerGroup e também passará a integrar o conselho. Atualmente, ela ocupa os cargos de presidente e diretora de estratégia. Entrou na empresa em julho de 2017 para comandar a operação da América do Norte e foi promovida à função atual em junho de 2025.
Nos últimos anos, Frankiewicz liderou a estratégia comercial e a incorporação de inteligência artificial, inclusive sistemas de IA com maior autonomia, nas marcas Manpower, Experis e Talent Solutions. A empresa apresentou a escolha como resultado de um processo de sucessão de longo prazo. Não houve anúncio de saída de Prising: ele permanecerá na estrutura como presidente executivo do conselho.
A mudança ocorre em um momento no qual empresas de recrutamento precisam administrar duas forças simultâneas. A demanda por trabalhadores varia com o ritmo da economia, enquanto a inteligência artificial muda tanto as habilidades procuradas pelos empregadores quanto a forma de selecionar candidatos. Dados como os pedidos semanais de seguro-desemprego nos Estados Unidos ajudam a medir a primeira força; a execução da estratégia tecnológica da ManpowerGroup será decisiva para a segunda.
O que acompanhar agora
O primeiro teste será confirmar no quarto trimestre a faixa de crescimento indicada pela administração. Também será importante observar se a recuperação da Experis nos Estados Unidos se mantém, se a redução de despesas se converte em margem maior e quanto ainda será gasto no programa de transformação.
Para a transição de comando, o ponto central é a divisão de responsabilidades entre a nova CEO e o futuro presidente executivo do conselho. A continuidade reduz o risco de uma ruptura imediata, mas deixa para 2027 a tarefa de mostrar se a estratégia de automação e inteligência artificial poderá ampliar a receita sem sacrificar rentabilidade.
