Calculadora de Rescisão Trabalhista
Simule o seu acerto em segundos: aviso prévio, 13º proporcional, férias, multa do FGTS e o total estimado para cada tipo de desligamento. Regras da CLT vigentes em 2026.
Dados do contrato
Consulte o valor exato no app do FGTS. Vazio = estimamos 8% ao mês.
Resultado da simulação
Detalhamento das verbas
| Verba | Valor |
|---|
* Valores brutos estimados pelas regras gerais da CLT. INSS e IRRF incidem sobre parte das verbas, e convenções coletivas podem prever condições mais vantajosas. Aviso prévio indenizado projeta o tempo de serviço para 13º e férias. Confira sempre o Termo de Rescisão (TRCT) e, em caso de divergência, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.
O que entra no cálculo da rescisão
Saldo de salário: os dias trabalhados no mês do desligamento, calculados como salário ÷ 30 × dias.
Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano completo na empresa, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011). Pode ser trabalhado ou indenizado — e, quando indenizado, projeta o tempo de serviço, aumentando 13º e férias proporcionais.
13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (mês com 15 dias ou mais conta inteiro).
Férias + 1/3: períodos vencidos não gozados são pagos integralmente com o adicional constitucional de 1/3; o período aquisitivo em andamento é pago proporcionalmente.
Multa do FGTS: 40% sobre todo o saldo depositado na demissão sem justa causa; 20% no comum acordo. No pedido de demissão e na justa causa, não há multa.
Direitos por tipo de desligamento
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Aviso prévio indenizado | ✅ | — | Metade | — |
| 13º proporcional | ✅ | ✅ | ✅ | — |
| Férias vencidas + 1/3 | ✅ | ✅ | ✅ | ✅ |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✅ | ✅ | ✅ | — |
| Multa do FGTS | 40% | — | 20% | — |
| Saque do FGTS | ✅ | — | 80% | — |
| Seguro-desemprego | ✅* | — | — | — |
* Cumpridos os requisitos de tempo de trabalho do benefício.
Prazo de pagamento e multa por atraso
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos (art. 477 da CLT). O prazo vale para todos os tipos de desligamento, com aviso trabalhado ou indenizado.
Se atrasar, a empresa deve pagar uma multa equivalente a um salário ao trabalhador, além de ficar sujeita a penalidade administrativa. Guarde o comprovante da data do desligamento — é ele que marca o início da contagem.
Antes de assinar a rescisão
- Confira cada verba do TRCT contra esta simulação — erros em férias vencidas e na projeção do aviso são comuns;
- Consulte o saldo real do FGTS no aplicativo oficial antes de validar a multa de 40%;
- Verifique se a sua convenção coletiva prevê valores adicionais (algumas categorias têm aviso maior ou estabilidades);
- No comum acordo, lembre: sem seguro-desemprego e saque de apenas 80% do FGTS — faça as contas antes de aceitar;
- Recebeu o acerto? Um bom destino para a multa do FGTS é a reserva de emergência — a nossa calculadora de juros compostos mostra quanto ela rende ao longo do tempo.
Perguntas frequentes
Quais verbas recebo na demissão sem justa causa?
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% sobre o saldo do FGTS, saque do FGTS e guias do seguro-desemprego, cumpridos os requisitos do benefício.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias mais 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o limite de 90 dias. Quando indenizado, o período do aviso também projeta o tempo de serviço, aumentando o 13º e as férias proporcionais.
Quanto recebo se pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias (vencidas e proporcionais) com 1/3. Não há multa de 40%, saque do FGTS nem seguro-desemprego. Se o aviso prévio não for cumprido, a empresa pode descontar o valor equivalente do acerto.
O que muda na demissão por acordo (comum acordo)?
No acordo previsto no art. 484-A da CLT, o aviso prévio indenizado é pago pela metade, a multa do FGTS cai de 40% para 20% e o trabalhador pode sacar 80% do saldo do FGTS. Não há direito ao seguro-desemprego.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos a partir do término do contrato, conforme o art. 477 da CLT. Se atrasar, a empresa deve ao trabalhador uma multa no valor de um salário, além das verbas devidas.
A calculadora mostra o valor líquido?
A simulação apresenta os valores brutos de cada verba. INSS e Imposto de Renda incidem apenas sobre algumas parcelas (saldo de salário e 13º, por exemplo — férias indenizadas com 1/3 e aviso indenizado têm tratamento diferente), então o líquido varia caso a caso. Use o resultado como estimativa e confira o termo de rescisão.
Esta calculadora tem finalidade informativa e educacional. Não substitui o cálculo oficial da rescisão nem orientação jurídica. Em caso de dúvida ou divergência, procure o sindicato da categoria ou um advogado trabalhista.